Asesoría dual a empresas y trabajadores en una legislación que cambia cada año: jornada de 40 horas (Ley 21.561), Ley Karin (Ley 21.643) y fiscalizaciones cada vez más agresivas de la Dirección del Trabajo. Defensa equilibrada, técnica y rápida.
Entre 2024 y 2026 entraron en vigor dos de las reformas laborales más profundas de las últimas décadas. La Ley 21.643 (Ley Karin), vigente desde agosto 2024, transformó el manejo del acoso laboral y sexual: toda empresa debe tener protocolo escrito, canal de denuncias e investigación interna en 30 días hábiles. La Ley 21.561 (40 horas) redujo la jornada legal y obliga a rediseñar contratos, turnos y sistemas de control de asistencia.
Al mismo tiempo, la Dirección del Trabajo fiscaliza con criterios más estrictos y los Tribunales del Trabajo han elevado el estándar de tutela laboral: una denuncia Karin mal manejada se transforma en demanda de tutela con indemnización de hasta 11 meses de sueldo, además de las indemnizaciones ordinarias.
Trabajo con empresas que necesitan adaptarse sin paralizar operaciones, y con trabajadores que necesitan defensa rápida cuando sus derechos están en juego. Sin doble agenda: cada cliente sabe desde el inicio cuál es mi rol.
Atención directa para empleadores y trabajadores. Cada caso evaluado por separado, sin conflictos de interés.
Defensa en despido injustificado, indebido o improcedente (60 días hábiles para demandar). Revisión y negociación de finiquitos antes de firmar. Cálculo de indemnizaciones con recargo.
Acción del Art. 485 CT por vulneración de derechos fundamentales: discriminación, vida privada, honra, libertad sindical. Indemnización adicional 6 a 11 meses de sueldo.
Asesoría a trabajadores frente a empleadores que no pagan, hostigan o cometen faltas graves. Comunicación dentro de 3 días hábiles y demanda con recargo del 50% al 80%.
Implementación del protocolo de prevención y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. Investigación interna en plazo legal, informe y medidas correctivas.
Reestructuración de contratos, turnos, sistemas de control horario y políticas de horas extraordinarias para adaptarse a la transición 44→42→40 horas (Ley 21.561).
Defensa en fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo, reclamación judicial de multas administrativas dentro de 15 días hábiles y negociación de planes de cumplimiento.
El derecho laboral chileno se rige por el Código del Trabajo y leyes especiales reformadas continuamente.
El proceso laboral chileno es rápido. Quien actúa primero y bien, suele ganar.
Análisis de antecedentes laborales, cálculo de indemnizaciones, evaluación de causales alegadas y proyección realista de probabilidades de éxito.
Diseño de estrategia: demandar, negociar finiquito mejorado, autodespido o defender una imputación. Hoja de ruta clara con plazos legales.
Patrocinio directo en audiencia preparatoria, ofrecimiento de prueba, audiencia de juicio, examen y contraexamen de testigos.
Ejecución de la sentencia, embargo de remuneraciones del empleador, multas y costas. Hasta que el cliente reciba lo suyo.
La Ley 21.643 (Ley Karin) rige desde el 1 de agosto de 2024 y modifica el Código del Trabajo para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Obliga a toda empresa con uno o más trabajadores a tener protocolo escrito, capacitar al personal, designar un encargado e investigar denuncias en máximo 30 días hábiles.
Tienes 60 días hábiles para demandar despido injustificado. Indemnización: aviso previo (1 mes) + años de servicio (1 mes por año, tope 11 años) con recargo del 30% al 100% según causal alegada. Si te ofrecen finiquito presionado, conviene revisar antes de firmar.
Procedimiento del Art. 485 CT para reclamar vulneración de derechos fundamentales: vida, integridad, intimidad, honra, libertad sindical, no discriminación, libertad de expresión. Indemnización adicional 6 a 11 meses de sueldo, sobre las indemnizaciones ordinarias.
Cuando el empleador incurre en causal del Art. 160 CT (falta de probidad, no pago de remuneraciones, incumplimiento grave). El trabajador comunica el término dentro de 3 días hábiles y demanda. Si gana, accede a las indemnizaciones de un despido injustificado con recargo del 50% al 80%.
La Ley 21.561 reduce la jornada en etapas: 44 horas (abril 2024), 42 horas (abril 2026) y 40 horas (abril 2028). La reducción no puede implicar rebaja de remuneraciones. Las empresas deben adaptar contratos, jornadas y sistemas de control de asistencia.
Van desde 1 UTM (microempresa, infracción leve) hasta 200 UTM (gran empresa, infracción gravísima como práctica antisindical o vulneración de derechos fundamentales). Reclamables ante Tribunales del Trabajo dentro de 15 días hábiles.
Quien tiene la mejor preparación, gana. Conversemos antes de que se cumplan los plazos. WhatsApp para temas urgentes, formulario para casos detallados.